Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Retail HR Generalist
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een HR Generalist Detailhandel om ons team te versterken binnen een dynamische en klantgerichte retailomgeving. Als HR Generalist ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van het volledige HR-beleid en het uitvoeren van dagelijkse HR-activiteiten binnen onze winkels en hoofdkantoor. Je fungeert als het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden met betrekking tot personeelszaken en draagt bij aan een positieve en productieve werkomgeving.
In deze rol werk je nauw samen met het HR-team en de winkelmanagers om ervoor te zorgen dat HR-processen soepel verlopen. Je houdt je bezig met werving en selectie, onboarding, personeelsadministratie, verzuimbegeleiding, prestatiebeheer en het naleven van arbeidswetgeving. Daarnaast ondersteun je bij het ontwikkelen en implementeren van HR-projecten en beleid gericht op het verbeteren van medewerkerstevredenheid en retentie.
Je hebt een passie voor mensen en begrijpt de unieke uitdagingen van de retailsector. Je bent proactief, communicatief sterk en weet hoe je effectief kunt schakelen tussen verschillende niveaus binnen de organisatie. Je bent in staat om vertrouwelijke informatie discreet te behandelen en beschikt over een goed organisatorisch vermogen.
Als HR Generalist Detailhandel krijg je de kans om een directe impact te maken op de werkcultuur en het succes van onze organisatie. Wij bieden een stimulerende werkomgeving waarin je jezelf kunt ontwikkelen en doorgroeien binnen het HR-vakgebied.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ondersteunen van werving en selectieprocessen voor winkel- en kantoorpersoneel
- Begeleiden van onboarding en introductie van nieuwe medewerkers
- Beheren van personeelsdossiers en administratieve HR-processen
- Adviseren van leidinggevenden over HR-gerelateerde vraagstukken
- Monitoren en begeleiden van ziekteverzuim en re-integratie
- Ondersteunen bij prestatie- en beoordelingsgesprekken
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en interne HR-beleid
- Bijdragen aan HR-projecten gericht op medewerkerstevredenheid
- Organiseren van trainingen en ontwikkelingsprogramma’s
- Analyseren van HR-data en rapporteren aan het management
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar
- Minimaal 2 jaar ervaring in een HR-functie, bij voorkeur in de retail
- Kennis van arbeidsrecht en HR-processen
- Sterke communicatieve en sociale vaardigheden
- Proactieve en oplossingsgerichte houding
- Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
- Ervaring met HR-systemen en Microsoft Office
- Discretie en integriteit bij het omgaan met vertrouwelijke informatie
- Organisatorisch sterk en in staat om prioriteiten te stellen
- Bereidheid om incidenteel te reizen naar verschillende winkellocaties
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat spreekt je aan in een HR-rol binnen de retailsector?
- Hoe ga je om met vertrouwelijke personeelsinformatie?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol HR-project dat je hebt geleid?
- Hoe blijf je op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Wat is jouw aanpak bij het begeleiden van verzuimtrajecten?
- Hoe zorg je voor een goede samenwerking met winkelmanagers?
- Welke HR-systemen heb je eerder gebruikt?
- Hoe ga je om met conflicten op de werkvloer?
- Wat zijn jouw sterke punten als HR-professional?
- Ben je bereid om te reizen naar verschillende locaties?
